Расчленет изворни извештај: Разновидност и партиципација во Тесла

Извештајот за различноста во компанијата објавува интересни податоци за потеклото и полова структура на персоналот. И покрај тоа што се наведуваат неколку наводни статистички показатели за расна припадност и пол, документот укажува и на нееднаквости кои ги опфаќаат различните групи во компанията. Во текстот се забележува како голем дел од раководството е машки и како белата раса сочинува значителен процент.

Извештајот за разновидноста и партиципацијата од Тесла ја истражува распределбата на вработените според етничкото потекло и полот. Според податоците за фабриките во Калифорнија, Невада и Њујорк, процентот на црнечкото население изнесува 60% за одделни категории, додека за другата група се спомнуваат Азјати, Индијанци и Пасифички островјани. Во текстот се истакнува дека поголемиот дел од работната сила се мажи, со процента од 79%.

Тесла персоналот се фокусира на детално прикажување на работните позиции: во раководството, процентот на белите работници е 59%, а уделот на мажите е 83%. Има податоци за 10% од работната сила која се црнци и за зголемување од 11% во споредба со 2019 година, додека раководството бележи зголемување од 60%. Азиското потекло изнесува 21% од вкупната сила, а во раководството 25% од персоналот е азиски, со забележано зголемување од 15% во изминатата година и 20% од новите вработувања. За работниците со шпанско и латино потекло, вкупната работа зафаќа околу 22%, со 4% во директорските позиции и учество од приближно 27% во новите вработувања.

Женските работници сочинуваат 21% и во споредба со претходната година бројот им се зголемува за 5%, додека нивните раководни позиции се на 17%. Со 79% машки јазик, компанијата ја означува доминацијата на машката популација. На други групи сè уште се вбројуваат американското потекло, Хавајците, Аљаска и други жители од Пасификот, кои сочинуваат 7% од вкупниот персонал и 1% од раководството. На крајот се спомнува дека ветераните сочинуваат 4% од американските вработени.