2026 Teknolohiya за вработување: Отпуштања и стратегиите на големите компании

19 февруари 2026 admin

Релевантната сцена на светската технологија продолжува да го топи вишокот работници и во 2026 година. Според информациите, повеќе од 30.000 технолошки работници уште на почетокот на годинава изгубија работни места, а ако сегашната брзина се одржи, се очекува вкупната бројка на отпуштања да надмине онаа од 2025 година на крајот од годинава. Технолошките компании што се брзо развиваа после пандемијата, сега минуваат низ длабока реструктуализација и се стремат да работат со помал персонал преку интеграција на вештачка интелигенција.

Американските компании предводат по бројот на отпуштања. Во моментов, вкупно се отпуштени околу 30.700 лица, од кои 24.600 се во САД. 38 американски компании донеле одлука за намалување, со најголеми кризни точки во Амазон, Мета и Блок. Во Европа, најтешко погодена е Шведска, каде Ericsson одлучи да отпушти околу 1.900 работници. Холандскиот ASML својот број на отпуштања го стави на второ место во Европа.

Порастот на отпуштањата за Амазон, кој ја усложни ситуацијата, вклучуваше најави за отпуштање на околу 20.000 работници во 2025, и сега во почетокот на 2026 за уште 16.000 работници. Компанијата го опишува овој потег како „едноставување“, а во 2025 година оствари приход од 716,9 милијарди долари, со годишен раст од 12%. Јаката перформанса на AWS поддржува планови за капитални инвестиции до 200 милијарди долари во 2026 година, главно насочени кон вклучување на вештачка интелигенција и облачна инфраструктура.

Над 273.000 работни места можат да бидат отпуштени е новите прогнози, што продолжуваат од средината на годинава со отпуштања од страна на Meta, кои отпуштија приближно 1.500 лица како дел од процесот на редизајнирање, под влијание на нивниот Реалити Лабс сектор. Финансискиот технолошки гигант Блок најави дека ќе ги отпушти околу 1.100 лица, што претставува околу 10% од светскиот персонал. Тенденциите покажуваат дека до крајот на 2026 година вкупниот број на отпуштања може да достигне 273.305, што би ги надминало 245.000 што беа регистрирани во 2025.

Зад отпуштањата стојат стратегии за намалување на трошоците преку автоматизација и искористување на вештачката интелигенција во работните процеси. Иако во првите фази се целеа на позиции подложни на автоматизација, во последниот период се укажува дека и високи раководни позиции се под ризик; пример е одлуката на Микрософт за отпуштање на околу 6.000 работници, вклучувајќи и еден висок позициониран директорат за вештачка интелигенција, што ја потврдува оваа тенденција.

На почетокот на 2026, најавите од компаниите и бројот на засегнатите позиции можат да се сумираат вака: