Стратешко реструктурирање на Амазон: Прекугориска кадровска структура со над 16.000 откази и намалување на управувачките слоеви
Амазон продолжува да врши широка глупост на откази со цел зајакнување на својата корпоративна структура. Компанијата официјално најави дека ќе ги отпушти околу 16.000 корпоративни позиции. Во октомври веќе беа отпуштени околу 14.000 вработени. Веќе е познато дека во минатите години, во 2022 и 2023 година, одделно, беше сопрено работата на десетици илјади работници. До 30 септември, вкупниот број на вработени во компанијата достигна 1,57 милиони, а голем дел од нив работат во магацини и логистички операции. Корпоративниот кадар изнесува околу 350.000 лица. Оваа одлука за отпуштање од 16.000 е околу 4,6% од вкупниот број во корпоративната група. Целта е намалување на бирократијата и оваа акција е во врска со зголемувањето на конкуренцијата во областа на вештачката интелигенција и барањето за внатрешна ефикасност на компанијата. Бет Галети, заменик претседателка одговорна за човечкото искуство и технологијата, во својот блог пост јасно укажа на целта на промените. Таа истакна дека целта е да се намали управувачкиот слој за посилна организација, да се јасно дефинираат одговорностите и да се поедностават бирократските процеси. Иако во октомври многу тимови го завршија овој процес, во некои оддели процесот заврши оваа недела, поради што беа најавени нови отпуштања.
Се наведува дека е подготвен низ од различни поддржувачки пакети за отпуштените работници. За работниците во САД ќе биде даден рок од 90 дена за пронаоѓање нова работна позиција; разликите помеѓу земјите ќе се определат според локалното законодавство. За оние кои или нема да најдат или не ќе сакаат да ја прифатат новата улога, ќе се обезбедат severanci, услуги за помош при наоѓање работа, покривање на здравствено осигурување и поддршка за транзиција.
Енди Јаси исто така често го дискутираше проблемот со преголемиот управувачки систем созрева во пандемијата. Тој нагласи дека преголемиот слој на управување го намалува иновативниот брзина и го забавува процесот на донесување одлуки, укажувајќи на важноста од брза реализација на оваа реорганизација.
