Вештачката интелигенција што се развива во Turknet: хоризонтална кариера и пристап на ко-пилот
Изкучната интелигенција трансформира ги деловните процеси на компаниите, истовремено длабоко повторно дефинирајќи ја човечката работа. Имаќќи сега улога на стратегиски партнер кој го обликува концептот на организацијата и ја уредува иднината, човечкиот ресурсисе повеќе не се ограничени на одлуки базирани на податоци туку и на создавање вредност. Во време кога технологијата ги ја зајакнува работниците наместо да ги замени, ги забрзува работните текови и ги открива креативниот потенцијал, тимот за човечки ресурси и култура на Turknet внимателно следи оваа трансформација.
Новата улога на човечките ресурси: Стратешки партнер во трансформацијата со вештачка интелигенција како приод го пренесува вредноста на човекот и ја носи технологијата во срцето на управувањето. Како што изразува Есра Ееероулу Гунай, не поставуваме технологијата наместо луѓето, туку ја позиционираме како заедничка сила која ги отвора човечкиот потенцијал.
Во Turknet, вештачката интелигенција и RPA (Роботска автоматизација на процеси), се гледа како „ко-пилот” што ја задлабочува стручноста; по отстранувањето на повторливите и оперативните задачи, вработените се фокусираат на повеќе аналитички, квалитетни и стратегиски активности. Оваа пристап насочува кон воспоставување базирана на податоци, агилна и хоризонтална структура на организацијата, заменувајќи ја класичната хиерархија со модел што ги зајакнува меѓусебните тимска соработка и организациската војувам.
Стремење кон експертиза и длабочина во хоризонталната кариера во Turknet, кариерата не е само за напредување; техничките и функционалните стручности се ценети како вредни патеки за кариера што ги придружуваат менаџерските улоги. Благодарение на моделите за хоризонтална кариера, работниците можат да преземаат одговорности во различни проекти според нивните интереси и вештини, без ограничување со дефинициите за работа. Ова ја насочува активната учество во промени.
Организација заснована на податоци, агилна и хоризонтална 2026 година, кога Turknet ќе одбележи 30 години, не само што ја прифаќа мото девизата „Пресекуваме стереотипи“, туку ја реализира и во организациските практики. Одлучувањето се базира на брзи и реално-временски податоци; структурата што протега од вертикален кон хоризонтален, ја зајакнува меѓусебната соработка. Културата што комуницира со податоци го темели секојдневниот работен процес. Од управувањето со перформансите, развојот на компетенции, до искуството на вработените и инвестициите во учење, сите процеси се обликуваат со аналитички увид.
Идните таленти се одгледуваат одвнатре преку програми како TN Generation и TN Product Bootcamp, Turknet ги охрабрува студентите и новите дипломци да преземаат одговорности во вистински проекти и да работат со податоци. Ова ја поддржува силната лидерска визија: луѓето се центарот, ја засилува експертизата и ја поставува технологијата како стратешки партнер.
Тим на Turknet за човечки ресурси и култура воедно 👇🏻
