Глобални пресметки и нови политики во технологиските гиганти по купувањето
По завршувањето на договорот за преговори за купување, Елон Муск изгледа дека планира значително редуцирање на персоналот, со говори за отпуштања на повеќе од половина од вработените во Tesla и Twitter. Преземањето на ваков потег би значело радикално претресување на структурата на компаниите и нивните оперативни модели.
Истражувачите укажуваат на можни последици за индустријата, вклучувајќи и зголемена фокусираност на автоматизација како алтернатива за редовниот раст на бројот на вработени. Во исто време, се шпекулира дека и самата Tesla може да воведе нови политики за вработување, со цел да се одржи финансиската стабилност и прилагодливост кон променливите пазари.
Изборот на стратегија ќе влијае на целокупниот имиџ на компаниите и на нивното однесување кон инвеститорите и на почетните политики за одбрана на трошоците. На фон на таквите дискусии, се истакнува потребата од јасни критериуми кога се одлучува за промени во персоналниот состав, како и за начините на преговори со работниот кадар.
Уште сега се разгледуваат различни пристапи: од постепено реорганизирање на одделенијата до порадикални намалувања на бројот на вработени, со цел да се одржи конкурентноста и иновациската способност на компаниите во светлот на брзите промени во технологијата.
